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Relatório de
Desempenho Individual
Ciclo de Avaliação de Competências
COLABORADOR AVALIADO
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DEFINIÇÃO DOS CRITÉRIOS AVALIADOS
Capacidade de gestãoAvalia a capacidade de mobilização, delegação, feedback e gestão de conflitos.
Amplitude de pensamento e flexibilidadeAvalia o grau de exatidão, correção e clareza dos trabalhos executados, a capacidade de lidar com diferentes perfis e de se adequar a mudanças.
Comprometimento e produtividadeAtingimento das metas em tempo, motivação para tomar medidas proativas para o benefício da empresa.
Orientação para resultadosCapacidade de focar na concretização dos objetivos, garantindo que os resultados sejam alcançados conforme o esperado.
Administração do tempoCapacidade de coordenar com eficiência as atividades, mantê-las em funcionamento e estabelecer prioridades.
Racionalização de processosMelhor utilização dos recursos disponíveis, visando à melhoria dos fluxos de trabalho e resultados eficientes.
Trabalho em equipeColaborar em atividades conjuntas de forma produtiva e respeitosa, desenvolvendo boa relação com os colegas.
ComunicaçãoCapacidade de se expressar de forma clara e apropriada, ouvindo atentamente e sendo compreendido por colegas e clientes.
Resolução de problemasCompreender problemas em sua totalidade, focando na solução, buscando alternativas e colocando soluções em prática.
Autodesenvolvimento e IEBuscar capacitação contínua por iniciativa própria e enfrentar situações de pressão de forma paciente e responsável.
ENTENDA A ESCALA DE AVALIAÇÃO
1.0 a 4.99 - NECESSITA DE INTERVENÇÃO O colaborador está com dificuldades significativas para atingir os requisitos do cargo e não está atendendo às expectativas básicas. Requer ações corretivas urgentes, como treinamento intensivo ou suporte contínuo, para melhorar seu desempenho e alcançar os padrões mínimos exigidos.
5.0 a 6.99 - EM DESENVOLVIMENTO O colaborador está atendendo as expectativas mínimas, mas seu desempenho é inconsistente ou abaixo do potencial esperado. Embora não haja falhas graves, é necessário investir em aprimoramento contínuo para garantir maior consistência e alcançar resultados mais sólidos.
7.0 a 8.99 - PERFORMANCE SÓLIDA O colaborador está atingindo as expectativas de forma consistente e eficiente. Seu trabalho é confiável e ele contribui positivamente para a equipe, mostrando domínio das responsabilidades. É um membro importante, com potencial para crescer ainda mais e assumir desafios maiores.
9.0 a 10.0 - DESEMPENHO EXCEPCIONAL O colaborador ultrapassa as expectativas de maneira notável, mostrando inovação, liderança e impacto significativo nas metas da organização. Seu desempenho é exemplar, e ele serve como referência tanto em resultados quanto em comportamento, sendo um modelo para outros.